PROPOSAL PENELITIAN - Sheily Nur Fajriah

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

            Di era globalisasi saat ini persaingan antar perusahaan semakin bertambah. Setiap perusahaan saling berusaha menjadi yang terbaik. Tidak ada satupun perusahaan yang ingin dikalahkan oleh para pesaingnya. Setiap perusahaan terus berupaya meningkatkan perusahaannya ke level yang lebih tinggi maupun mempertahankannya. Baik itu perusahaan BUMN maupun perusahaan swasta selalu berupaya menjaga kepercayaan orang banyak atas produknya. Untuk mencapai tujuan tersebut, perusahaan sangat membutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas. Dengan SDM yang berkualitas, perusahaan dapat meningkatkan kualitas dan kuantitas perusahaannya. Pengembangan perusahaan tanpa didukung SDM akan membuat pengembangan perusahaan berjalan terhambat sehingga efektivitasnya menurun dan produktivitasnya akan menurun. Dengan demikian, pemberdayaan SDM sangat penting demi memacu kinerja(prestasi, yaitu meningkatnya produktivitas, kualitas kerja, dan mencapai efektivitas dan efisiensi organisasi. Pengembangan suatu organisasi menuntut perkembangan SDM dan dengan pengembangan SDM memungkinkan pengembangan organisasi. Dengan SDM yang inovatif, kreatif, tekun dan bertanggung jawab dapat menghasilkan keuntungan bagi perusahaan. Dan kerjasama antar semua pihak sangat berpengaruh.

Perusahaan yang berhasil adalah perusahaan yang memiliki SDM dengan perilaku kerja yang baik sehingga dapat menghasilkan hasil yang baik pula, memiliki minat yang memotivasi diri untuk semangat bekerja , dan memiliki kemampuan yang baik juga di bidangnya sehingga mendukung produktivitas kerja. Suatu perusahaan yang ingin tumbuh dan berkembang selalu berupaya meningkatkan produktivitas kerja sebagai sistem organisasi tersebut, termasuk sistem manajemen, sistem fungsional dan sistem operasional. Karena produktivitas merupakan salah satu faktor utama kesuksesan sebuah perusahaan. Dapat dikatakan produktif apabila masukan yang diproses semakin sedikit untuk menghasilkan pengeluaran yang semakin besar. Dibalik kesuksesan sebuah perusahaan ada turun tangan setiap karyawannya. Kualitas karyawan sebagai SDM akan sangat menentukan kualitas perusahaan tersebut.

SDM sebagai subjek produktifitas harus mengerti apa yang diinginkan perusahaan dari pekerjaan mereka dan berupaya mencapai tujuan bersama. Perusahaan mengharapkan agar memiliki karyawan yang mau dan mampu untuk melaksanakan tugasnya dengan baik, bahkan lebih baik dari yang diharapkan. Oleh karena itu, sangat dipelukan komunikasi yang baik pula antar karyawan yang dapat saling membantu dan bekerja sama, baik secara vertical maupun horizontal. Penilaian sering kali dilakukan, baik secara formal maupun in-formal terhadap prestasi karyawan dalam bekerja. Prestasi karyawan sering kali ditentukan oleh keinginan dan kemampuan mereka. Untuk mencapai prestasi perusahaan yang baik, perkembangan perusahaan dan perkembangan SDM harus berkembang bersama-sama secara seimbang.

Perum Percetakan Uang Republik Indonesia (Perum Peruri) adalah salah satu perusahaan besar di Indonesia yang merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Perum Peruri ditugasi untuk mencetak uang rupiah (baik uang kertas maupun uang logam) bagi Republik Indonesia sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 32 tahun 2006. Selain mencetak uang rupiah Republik Indonesia juga mencetak produk sekuriti lainnya, termasuk cetakan kertas berharga non uang dan logam non uang. Sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 2006 di atas, Perum Peruri diberikan tugas dan wewenang untuk mencetak lima produk unggulan, yakni uang Republik Indonesia yang meliputi uang kertas dan uang logam, paspor RI, pita cukai, meterai, dan sertifikat tanah.

Berdasarkan uraian di atas, maka penulis memutuskan memilih beberapa variabel untuk melakukan penelitian dengan judul “ANALISIS PENGARUH PERILAKU KERJA, MINAT, DAN KEMAMPUAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Perum Peruri - Karawang)”.

1.2 Rumusan Masalah

            Adapun pokok permasalahan yang akan dibahas dalam penelitian ini sebagai berikut:

1.   Bagaimana pengaruh perilaku kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Perum Peruri?

2.   Bagaimana pengaruh minat terhadap prestasi kerja karyawan di Perum Peruri?

3.   Bagaimana pengaruh kemampuan terhadap prestasi kerja karyawan di Perum Peruri?

4.   Bagaimana pengaruh perilaku kerja, minat, dan kemampuan terhadap prestasi kerja karyawan di Perum Peruri?

1.3 Batasan Masalah

            Batasan masalah dalam penelitian ini adalah mengenai pengaruh perilaku, minat, dan kemampuan terhadap prestasi karyawan di Perum Peruri Karawang. Dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Periode penelitian di tahun 2013.

1.4 Tujuan Penelitian

            Adapun tujuan atas pembuatan penelitian ini sebagai berikut:

1.      Untuk mengetahui pengaruh perilaku kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Perum Peruri.

2.      Untuk mengetahui pengaruh minat  terhadap prestasi kerja karyawan di Perum Peruri.

3.      Untuk mengetahui pengaruh kemampuan terhadap prestasi kerja karyawan di Perum Peruri.

4.      Untuk mengetahui pengaruh Untuk perilaku kerja, minat, dan kemampuan terhadap prestasi kerja karyawan di Perum Peruri.

1.5 Manfaat Penelitian

1.5.1 Manfaat Akademis

Dengan penelitian ini, diharapkan dapat menambah pemahaman bagi penulis mengenai materi yang diambil. Dan bagi pembaca setelah membaca penulisan ilmiah ini, diharapkan dapat nilai tambah khususnya dalam menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kerja karyawan apakah terdapat pengaruh atau tidak terhadap prestasi kerja karyawan. Dan dapat menjadi informasi serta bahan perbandingan bagi penulis sejenis, agar tulisan ini dapat lebih disempurnakan.

1.5.2 Manfaat Praktis

Hasil penelitian ini dapat digunakan untuk membantu dalam penilaian karyawan terutama  yang dilihat dari perilaku kerja, minat, dan kemampuan kerja serta diharapkan dapat digunakan sebagai masukan keputusan dalam pengembangan SDM oleh perusahaan atau manager.

1.6 Metode Penelitian

            Untuk memperoleh kesimpulan yang objektif, maka penulis melakukan berbagai macam cara untuk mengumpulkan data-data yang dapat mendukung penelitian dengan menggunakan beberapa metode sebagai berikut:           

1.6.1 Objek Penelitian

Perum Peruri atau Perusahaan Umum Percetakan Uang Republik Indonesia adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang ditugasi untuk mencetak uang rupiah (baik uang kertas maupun uang logam) bagi Republik Indonesia, sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 32 tahun 2006. Selain mencetak uang rupiah Republik Indonesia, juga mencetak produk sekuriti lainnya, termasuk cetakan kertas berharga non uang dan logam non uang.

1.6.2 Data / Variabel

            Data yang digunakan dalam penelitian kali ini adalah data primer dari hasil survei yakni penelitian dengan mengambil contoh atau sampel dari populasi. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif berupa data non angka dan data kuantitatif yang berupa data angka.

Data dalam penelitian ini diperoleh berdasarkan pengamatan langsung dengan datang ke lokasi penelitian melalui kuisioner, wawancara dan observasi. Dalam penelitian kali ini digunakan metode penelitian untuk menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja dengan variabel seperti perilaku kerja (X1), minat (X2), dan kemampuan (X3) terhadap prestasi kerja (Y).

1.6.3 Metode Pengumpulan Data

            Studi Pustaka

   Suatu metode penelitian yang dilakukan dengan cara mempelajari buku-buku literatur yang berkaitan dengan topik dalam Penelitian Ilmiah (PI) ini. Selain itu penulis menggunakan internet sebagai media pengumpulan data. Data yang diperoleh untuk penelitian merupakan data primer. Dan untuk penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif, yaitu gambaran suatu keadaan yang dikumpulkan dan diklasifikasikan dalam bentuk angka, sehingga didapat informasi untuk menganalisis masalah yang diteliti.

Studi Lapangan

            Suatu metode penelitian yang dilakukan dengan cara mendatangi objek penelitian, dalam hal ini adalah Perum Peruri Karawang. Penulis menyebarkan kuisioner kepada 100 karyawan Perum Peruri Karawang.

1.6.4 Hipotesis

            Pengujian hipotesis digunakan untuk mengetahui apakah ada pengaruh perilaku kerja, minat, dan kemampuan terhadap prestasi kerja karyawan. Maka dalam pengujian hipotesisnya apabila hipotesis nol (Ho) ditolak maka hipotesis alternative (Ha) diterima, begitu pula sebaliknya. Adapun hipotesis atau dugaan sementara atas penelitian yang akan dilakukan:

Hipotesis yang digunakan dalam uji parsial:

Ho1 : Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara perilaku kerja terhadap prestasi kerja karyawan.

Ha1 : Terdapat pengaruh yang signifikan antara perilaku kerja terhadap prestasi kerja karyawan.

Ho2 : Tidak ada pengaruh yang signifikan antara minat terhadap prestasi kerja karyawan.

Ha2 : Terdapat pengaruh yang signifikan antara minat terhadap prestasi kerja karyawan.

Ho3 : Tidak ada pengaruh yang signifikan antara kemampuan terhadap prestasi kerja karyawan.

Ha3 : Terdapat pengaruh yang signifikan antara kemampuan terhadap prestasi  kerja karyawan.

  

Hipotesis yang digunakan dalam uji simultan:

Ho :    Variabel Perilaku Kerja, Minat dan Kemampuan secara bersama-sama tidak berpengaruh terhadap variabel dependen Prestasi Kerja karyawan.

Ha : Variabel Perilaku Kerja, Minat dan Kemampuan secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependen Prestasi Kerja karyawan.

1.6.5 Alat Analisis

Dalam penelitian ini penulis menggunakan analisis deskriptif yang ditampilkan dalam bentuk tabel yang merupakan hasil dari perhitungan statistiknya.

·         Model uji deskriptif

o   Uji Normalitas

o   Uji Asumsi Klasik

·         Analisis statistik:

o   Analisis Regresi Berganda

o   Analisis Korelasi Berganda

o   Uji Hipotesis I (Uji F)

o   Uji Hipotesis II (Uji t)

1.6.6 SPSS

            Teknologi di jaman modern saat ini sudah canggih, sehingga dalam pengolahan data secara statistik lebih mudah dilakukan dengan program-program statistik yang sudah ada. Banyak keuntungan dan manfaat yang dirasakan, menghemat waktu, tenaga, hasil akurat, dan sebagainya. Salah satu yang paling sering digunakan yaitu SPSS. SPSS ini sering digunakan banyak orang dalam keperluan riset, baik itu skripsi, tesis, disertasi, dan sebagainya. Karena keuntungan dan manfaatnya maka penulis memutuskan untuk menggunakan program SPSS untuk kelancaran penelitian ini.